武汉五险一金代理，武汉员工社保怎么交？

人事代理、劳务派遣、业务外包的区别

许多企业混淆人力资源三种主流外包模式，看似相似，实则法律关系、责任划分大不相同。

人事代理：我雇人，你办事

企业与员工直接签订劳动合同，保持完整劳动关系。将社保代缴、公积金管理、工资核算等事务性工作委托给专业机构。如同"请管家管账"——企业仍是雇主，服务商只是执行者。适合希望保留人事管理权，但需专业操作支持的稳定型企业。

劳务派遣：你雇人，我用人

员工与派遣公司签订劳动合同，被派到企业工作。企业负责日常管理，派遣公司承担雇主责任。好比"租球员参赛"——球员属于俱乐部(派遣公司)，但上场表现由球队(用工企业)指挥。适用于临时性、辅助性岗位，且比例不得超过总用工10%。

业务外包：你做事，我验收

企业将某项完整职能（如客服中心、档案管理）打包委托，服务商自主配置人员、制定流程、承担全部风险。如同"请装修公司全包"——业主只关心房子装修好坏，不干预工人调度。企业不直接管理外包团队人员，彻底剥离非核心业务。

核心区别：人事代理不改变劳动关系；劳务派遣转移劳动关系但不转移管理；业务外包既转移人员也转移管理责任。

选对模式，事半功倍；用错方式，风险倍增。理解本质差异，是企业合规灵活用工的第一步。

骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部位于广州，服务网络以核心城市为中心，覆盖全国31个省份及广东省内所有地市，拥有超过300个服务网点，为网点分布广的大型企业提供全面的“点对点”人力资源外包解决方案，助力企业合规运营、降低成本。

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