一些技术性的和事务繁多的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招䀻、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容都可以外包，公司低层人员招䀻需求多而繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如企业职工社保事务的工作也可外包。
骏伯优势在于其“立足广东，辐射全国”的布局。对于在广东有业务的企业，可以享受到及时、完整的本地化服务；对于在全国有布局的企业，则无需与多个地方服务商打交道，简化了管理流程。提供全方位的人力资源服务，涵盖：人事外包、社保代理、五险一金代理、代发工资、人才派遣/劳务派遣、业务外包、高端猎头、线上培训、劳动保障事务咨询等，满足企业多样化需求。
一、中山劳务派遣用工事务管理，中山企业社保代理服务内容：
1.代理招用工劳动备案手续；
2.代理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3.代理与社会保险及劳动用工手续相关的其它事务。
二、选择灵活用工劳务派遣、人事外包公司代理中山社保的好处：
1.规范操作，规避风险；2.简化手续、降低成本；
3.解放人力，创造价值；4.降低社保费用成本；
5.帮助企业降本增效； 6.增加员工满意度。
劳务派遣、人事外包（薪酬外包、企业社保代理）可以由相应的服务商来负责实施。在这期间，企业的人力资源管理部不是消极等待，而应该是积极参与，包括两方面内容。一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目签订书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。
骏伯人力集团劳务派遣用工服务，企业社保福利外包，人力资源管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部门的运营效率，必将为企业推进整体薪酬的建立提供强大的助力。
骏伯人力资源集团（中山）有限公司
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